Den andra grunden är uppsägning av personliga skäl. Här har uppsägningen inte någon verksamhetsmässig grund över huvud taget utan beror endast på medarbetaren personligen. För att en sådan grund ska vara aktuell så ska medarbetaren ha brustit i sina förpliktelser gentemot  arbetsgivaren.

Kontakta alltid personalchef eller HR-konsult om situationen uppstår. Det är viktigt att processen går rätt till arbetsrättsligt.