Handbok för chefer Covid-19
Telefon
0504- 180 00 (vxl)
Besöksadress
Centrumgatan 17
Tibro
Postadress
Centrumgatan 17
543 80 TIBRO
Tibro kommun som arbetsgivare har ett ansvar att planera för hur verksamheten ska hantera ett utbrott av smittsam sjukdom på arbetsplatsen, identifiera vilka arbetsuppgifter som måste utföras samt se till att personalen som utför arbetsuppgifterna arbetar under så säkra förhållanden som möjligt.
Här hittar du som chef de arbetsmiljöverktyg som ska användas avseende exempelvis dokumentation vid exponering för smitta, rapportering av allvarligt tillbud/arbetssjukdom/arbetsskada, mall för riskbedömning med mera.
Åtgärder för att minska trängsel på arbetsplatsen
- Låt medarbetarna arbeta hemifrån om det är möjligt utifrån arbetets karaktär
- Öka flexibiliteten kring ändrade arbetstider: finns det möjlighet att byta ledigheter, ändra skift, ändra start- och sluttid på arbetet för att minska trängsel på arbetsplatsen och i kollektivtrafiken på väg till arbetet?
- Sprid ut tider för rast och lunch på arbetsplatsen så att färre äter tillsammans
- Genomför färre fysiska möten och ha istället möten digitalt
- Uppmana medarbetare att hålla avstånd i allmänna utrymmen som exempelvis personalrum och matsalar
- Minska antalet utomstående besökare på arbetsplatsen
- Möblera för att möjliggöra ett avstånd på minst 2 meter mellan medarbetare på arbetsplatsen.
Övriga åtgärder
- Se till att utrustning för handtvätt och/eller handdesinfektion finns i alla utrymmen där personal vistas
- Uppmana personalen att undvika att dela personliga ägodelar som kan sprida smitta, till exempel mobiltelefoner
- Överväg användning av munskydd där avstånd inte kan hållas i arbetssituationer
- Uppmana medarbetarna att vara observanta på sina symtom under den tid de vistas på arbetsplatsen och vid symtom lämna arbetsplatsen så snart det är möjligt ur arbetssynpunkt
Från 1 april 2022 upphörde kommunens egentestverksamhet.
Provtagning för covid-19 av kommunal personal sker i aktuella fall via vårdcentral och enligt lokala rutiner inom vård- och äldreomsorgen.
Den 9 februari 2022 slopas merparten av restriktionerna på grund av Corona-pandemin. Detta innebär bl.a. att Folkhälsomyndighetens allmänna råd om att arbeta hemifrån tas bort och en successiv återgång till arbetsplatsen kan inledas.
Kommunens förstärkta ledningsgrupp har fattat beslut om att en successiv återgång till arbetsplatsen ska ske under perioden 9 - 27 februari för de medarbetare som har arbetat på distans. Inför den successiva återgången till arbetsplatsen har du som chef ansvar för att föra dialog med dina medarbetare om hur återgången kan/ska ske inom din enhet.
De flesta åtgärder mot Covid-19 upphör den 9 februari, Folkhälsomyndigheten
Som stöd för återgång till arbetsplatsen har HR-enheten tagit fram en checklista till dig som chef. Dvs. vad behöver du som chef tänka på och/eller vidta för aktiviteter inför den successiva återgången.
Checklista för chef inför återgång till arbetsplatsen
Suntarbetsliv_inför återgång till arbetsplatsen
Distansarbete Tibro kommun - Vägledning
Skriftlig överenskommelse distansarbete
Telefonnummer Avonova växel: 0504-123 27
AVONOVA KRISJOUR: 010-252 62 70
SKR:s information om Covid-19
Länk till SKR:s information om arbetsgivarens ansvar vid epidemi- och pandemiutbrott
Arbetsmiljöverket
Länk till Arbetsmiljöverkets rekommendationer vid arbete med Covid-19
Arbetsmiljöarbete i tider av Corona - material från suntarbetsliv.se
Stödmaterial från suntarbetsliv.se
Folkhälsomyndighetens information om Covid-19
Frågor och svar om Covid-19 - Folkhälsomyndigheten
1177 Vårdguidens information om Covid-19
Länk till 1177 Vårdguiden om Covid-19
Socialstyrelsens information om Covid-19
Socialstyrelsens beredskapsarbete med anledning av Covid-19
När vi arbetar hemifrån är det många saker som fungerar som vanligt, men också många som är annorlunda. Nedan får du tips för arbetsmiljö, ergonomi och sådant som kan vara bra att tänka på vid arbete hemifrån.
Att tänka på för dig som chef när anställd arbetar hemifrån
