Individuell lön ska tillämpas enligt kommunens kollektivavtal. Medarbetarens resultat bedöms i förhållande till hur den enskildes prestation bidragit till arbetsgruppens mål och resultat. För att denna bedömning ska bli trovärdig förutsätter det att varje chef i dialog med sina medarbetare i grupp, via APT, förankrat definitionen av de lönekriterier som används i verksamheten.

De verksamhetsnära lönekriterierna ska vara tydliga begrepp i linje med arbetsgruppens mål, uppdrag och önskvärda resultat. Lönekriterierna ska vara resultatinriktade och bidra till önskvärt resultat för verksamheten.

Detta processtöd är tänkt som ett stöd för dig som chef att utgå från när du ska arbeta fram verksamhetsnära lönekriterier. Behöver du stöd i hur du ska planera upplägg och tid kan du konsultera förvaltningens HR-konsult eller personalchef.

Metodbeskrivning verksamhetsnära lönekriterier

Mall för process verksamhetsnära lönekriterier