Den lönepolitiska riktlinjen ska bidra till en enhetlig hantering av kommunens lönepolitik och individuella lönesättning.

Tibro kommuns lönepolitiska riktlinjer är grunden för lönesättning i hela kommunen och är arbetsgivarens styrdokument.

Riktlinjer för lönebildning

Individuell lönesättning

Tibro kommun tillämpar individuell lönesättning.  Syftet med individuell lönesättning i Tibro kommun är att den ska vara ett instrument för att varje medarbetare ska bidra till att verksamheten uppnår sina mål och därmed bidrar till ökad produktivitet, effektivitet och kvalitet.

Det innebär att varje medarbetare ska kunna påverka sin lön. Dialogen sker i samtalet mellan chef och medarbetare där verksamhetens mål tydliggörs och kopplas till arbetsresultat och lön. Genom detta ges tydliga förutsättningar för hur varje medarbetare kan bidra till verksamhetens utveckling.

Verksamhetsnära lönekriterier

Individuell lön ska tillämpas enligt kommunens kollektivavtal. Medarbetarens resultat bedöms i förhållande till hur den enskildes prestation bidragit till arbetsgruppens mål och resultat. För att denna bedömning ska bli trovärdig förutsätter det att varje chef i dialog med sina medarbetare i grupp, via APT, förankrat definitionen av de lönekriterier som används i verksamheten.De verksamhetsnära lönekriterierna ska vara tydliga begrepp i linje med arbetsgruppens mål, uppdrag och önskvärda resultat. Lönekriterierna ska vara resultatinriktade och bidra till önskvärt resultat för verksamheten.

Detta processtöd är tänkt som ett stöd för dig som chef att utgå från när du ska arbeta fram verksamhetsnära lönekriterier. Behöver du stöd i hur du ska planera upplägg och tid kan du konsultera förvaltningens HR-konsult eller personalchef.

Metodbeskrivning verksamhetsnära lönekriterier

Mall för process verksamhetsnära lönekriterier