Tibro kommun arbetar målmedvetet för att kunna erbjuda en välfärdsservice av hög kvalitet som gör att fler människor trivs och vill bo i Tibro. Att attrahera, engagera och utveckla rätt medarbetare på rätt plats är helt avgörande för att nå goda resultat och säkra en god kompetensförsörjning.

Vikten av ett gott ledar- och medarbetarskap

För att Tibro kommun ska lyckas med kompetensförsörjningsfrågan är kommunens medarbetare nyckelspelare för att nå framgång. Detta förutsätter en kultur som bygger på förtroende och tillit där varje medarbetares engagemang tas tillvara. Detta kräver i sin tur ett ledarskap som involverar och skapar delaktighet, där medarbetaren själv tillåts bidra till lösningar. Tillsammans skapar vi en arbetsplats där våra kollegor och medarbetare trivs och känner möjlighet till utveckling, vilket i förlägningen påverkar kommunens möjligheter att locka nya medarbetare till vår organisation. 

Vägledning för strategisk kompetensförsörjning

Helhetssyn och ett medvetet förhållningssätt blir viktiga faktorer för att Tibro kommun ska lyckas med det strategiska kompetensförsörjningsarbetet. För att skapa en tydlig riktning i frågan antog kommunens ledningsgrupp en  vägledning för det strategiska kompetensförsörjningsarbetet i oktober 2019. Styrdokumentets syfte är att ge en strategisk vägledning för att säkra kompetensförsörjningen i Tibro kommuns verksamheter. Styrdokumentet innefattar även ett metodstöd som chef med fördel kan använda, tillsammans med sina medarbetare, för att kartlägga och inventera behov av kompetens i sin verksamhet.

Vägledning för strategisk kompetensförsörjning

Metodstöd kompetensinventering

Årsplanering och process för årlig kompetenskartläggning