Tibro kommuns rehabiliteringsprocess

Rehabiliteringsrutinen ska säkerhetsställa att tidiga och strukturerade insatser görs vid behov av rehabilitering. Oavsett om det rör sig om ett första uppmärksammande samtal om eventuell ohälsa eller om medarbetaren redan befinner sig i en sjukskrivning. Här kan du läsa mer om Tibro kommuns rutin vid rehabilitering.

Chefens ansvar vid sjukfrånvaro och rehabilitering

Det är chefens ansvar att aktivt följa upp tidiga tecken på ohälsa och fortlöpande vara lyhörd för medarbetarens hälsotillstånd och, så långt det är möjligt, försöka vidta åtgärder innan sjukdom och arbetsskador konstateras.

Mall för plan för återgång i arbete

Vid rehabilitering ska arbetsgivaren alltid dokumentera och upprätta en plan för hur återgången till arbete ska se ut för medarbetaren.

Hur du som chef kan stötta en medarbetare som är sjukskriven

Ibland kan man som chef vara orolig över att den som är sjukskriven ska uppfatta det som påträngande om man tar kontakt under sjukskrivningen, men brist på kontakt och engagemang från din sida kan faktiskt göra det svårare för den anställde att komma tillbaka till arbetet.

Medarbetarens ansvar vid sjukdom

Alkohol och droger

En drogfri arbetsplats är en förutsättning för att de tjänster som kommunen utför är av så hög kvalitet att kommuninvånarnas förtroende bibehålls. Därför har Tibro kommen en drogpolicy.