I samband med den årliga löneöversynen ska varje tillsvidareanställd medarbetare ha ett lönesamtal med sin chef. Grunden för lönesamtalet är Tibro kommuns lönepolitiska riktlinjer och verksamhetens lönekriterier.

Medarbetarsamtalet ligger till grund för lönesamtalet

En fungerande lönebildningsprocess förutsätter att chefen använder medarbetarsamtalet på ett sätt som utvecklar verksamheten. Syftet med medarbetarsamtalet är att chef och medarbetare en gång om året i ett förberett och strukturerat samtal klargör medarbetarens uppdrag i förhållande till arbetsgruppens mål och uppdrag. Avsikten är att medarbetaren på bästa möjliga sätt ska bidra till verksamhetens utveckling.

Bedömning utifrån resultat under året

I lönesamtalet bedömer och återger chefen medarbetarens resultat och prestation under året och hur vederbörande har bidragit till arbetsgruppens mål och resultat. Lönesamtalet innehåller två delar. Den ena delen är dialog om chefens bedömning av medarbetarens resultat, som är kärnan i samtalet. Medarbetaren ska på samtalet ges möjlighet att föra fram sin syn på chefens bedömning. Den andra delen handlar om ett besked om lön/delgivningssamtal där chefen föreslår en ny lön. Samtalet delas därmed upp i två samtal, ett lönesamtal och ett delgivningssamtal

Varje tillsvidareanställd medarbetare ska ha ett lönesamtal med sin chef. Grunden för lönesamtalet är Tibro kommuns lönepolitiska riktlinjer och lönekriterier. Individuell lön ska tillämpas enligt kommunens kollektivavtal.