Vid extra ordinära situationer i verksamheten kan det bli aktuellt för arbetsgivaren att överväga att medarbetaren avbryter sin semester och återgår i tjänst.

Om synnerliga skäl finns är arbetstagare skyldig att avbryta sin semester och återgå i arbete enligt regleringen i AB § 27 mom. 13. Detta gäller oavsett om arbetstagaren befinner sig i nära anslutning till arbetet eller inte.

Om arbetstagaren vistas på annan ort (även utomlands) får arbetstagaren ersättning för de extra kostnader som avbrottet kan förorsaka och som prövas skäliga.

Kompensation med semesterdag

Vid avbruten semester kompenseras arbetstagare för varje ordinarie arbetsdag under huvudsemestern (förlagd under perioden juni - augusti) med en semesterdag eller annan kompensation enligt överenskommelse mellan arbetsgivaren och arbetstagaren. Sådan semester ska förläggas under semesteråret. Kompensation kan lämnas med högst 5 semesterdagar.