Enligt kollektivavtalet AB kan medarbetare beviljas ledigt med bibehållen lön vid enskild angelägenhet. Ledigheten är dock ingen rättighet, utan ska prövas i varje enskilt fall av närmsta chef.

Under ledighet för enskilda angelägenheter får arbetstagaren behålla avlöningsförmåner under en arbetsdag.

Rätt till ledighet för enskild angelägenhet gäller vid följande tillfällen, man beviljas alltså en ledighetsdag per tillfälle:

• nära anhörigs svårare sjukdom,
• nära anhörigs bortgång,
• nära anhörigs begravning
• bouppteckning.
   

Vid nära anhörigs bortgång samt begravning kan, vid behov, ledighet med bibehållna avlöningsförmåner även beviljas för resa under som mest två arbetsdagar. Chef avgör om detta ska beviljas eller inte. 

Med nära anhörig avses exempelvis make, maka, sammanboende under äktenskapsliknande förhållanden och partner i registrerat partnerskap, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar, barnbarn samt mor- och farföräldrar.

Bestämmelsen innebär ledighet med bibehållna avlöningsförmåner. Ledighet beviljas för en arbetsdag per ledighetsgrund.

Uppräkningen av grunderna för enskild angelägenhet är uttömmande. Det finns således inga andra situationer då ledighet för enskild angelägenhet beviljas enligt avtalet.

Däremot är inte uppräkningen av personkretsen fullständig. Som nära anhörig kan även anses exempelvis familjehemsplacerade barn och personer i föräldrars ställe.

Ersättning för enskild angelägenhet förutsätter att arbetstagaren skulle arbetat den aktuella dagen. Därmed beviljas i normalfallet inte ledighet för enskild angelägenhet under annan pågående ledighet så som exempelvis semester eller sjukdom.