Högst tre perioder per kalenderår

En arbetstagare har rätt att dela upp sin föräldraledighet för vård av barn i högst tre perioder per kalenderår (om inte arbetsgivaren går med på fler perioder). Om en ledighetsperiod löper över ett årsskifte anses den höra till det kalenderår då ledigheten påbörjades.

Som en period räknas den tid en förälder är ledig enligt anmälan om ledighet – även om det t.ex. bara gäller en dag. En anmälan om ledighet med t.ex. en fjärdedels föräldrapenning under perioden första januari till sista juni ett år utgör endast en period även om delledigheten skulle vara förlagd till en viss dag i veckan.

Skulle ledigheten ändras vad gäller omfattning eller förläggning börjar en ny period att gälla. Avbrott i påbörjad ledighet på grund av sjukdom eller semester medför inte att en ny period påbörjas. En ny period börjar inte heller om arbetsgivaren skulle begära att den ledige tillfälligt skall återgå i arbete (det föreligger aldrig någon skyldighet för en föräldraledig att tillfälligt återgå i arbete under en beviljad föräldraledighet).

Ledighet med tillfällig föräldrapenning och ledighet med föräldrapenning för föräldrautbildning får delas upp i ett obegränsat antal perioder.