Graviditetspenning

Graviditetspenning betalas till den blivande mamman när arbetsförmågan är nedsatt med minst en fjärdedel på grund av graviditeten och en omplacering har varit nödvändig men inte kunnat ordnas. Graviditetspenning kan betalas från och med den 60:e graviditetsdagen och längst t.o.m. den elfte dagen före den beräknade tidpunkten för barnets födelse. Därefter betalas föräldrapenning.

När det gäller förbud att arbeta med stöd av arbetsmiljölagen (vid fysiskt påfrestande arbete, arbete där det förekommer stötar eller vibrationer eller vissa kemiska ämnen) kan graviditetspenning på ansökan av arbetstagaren betalas även för tid före den 60:e graviditetsdagen.

Graviditetspenningen är kalenderdagsberäknad och motsvarar sjukpenningnivå (dvs. 80 % av den sjukpenninggrundande inkomstnivån, SGI).

Mammaledighet

En kvinnlig arbetstagare har rätt till hel ledighet i samband med sitt barns födelse under en sammanhängande tid av minst sju veckor före den beräknade förlossningen och sju veckor efter förlossningen. Två veckor av denna mammaledighet är obligatorisk ledighet för mamman. Mamman har också rätt att vara ledig för att amma barnet.

Föräldrautbildning

Om föräldrarna genomgår föräldrautbildning före barnets födelse har båda föräldrarna rätt till ledighet och föräldrapenning. Uttaget av föräldrapenning avräknas från det totala antalet dagar med föräldrapenning som föräldrarna har rätt till.