En bisyssla är ett uppdrag som en person har vid sidan av sina ordinarie arbetsuppgifter hos en annan arbetsgivare eller som egen företagare. Det har ingen betydelse om personen får ekonomisk ersättning eller inte.

Inom offentliga förvaltningar ska arbetstagarna vara opartiska i sin verksamhet. Därför är det viktigt att en anställd i Tibro kommun inte åtar sig en bisyssla som kan rubba förtroendet för verksamheten, skada kommunens anseende eller på annat sätt inverka negativt på arbetstagarens möjlighet att utföra sina arbetsupgifter.

Enligt kollektivatalet AB har varje medarbetaren en skyldighet att anmäla en bissyla. Vidare är det chefens ansvar att medvetandegöra medarbetaren om de skyldigheten. Efter att medarbetaren har lämnat information är det chefens ansvar att göra bedömningen att bisysslan inte är arbetshindrande, konkúrrerande eller förtroendeskadlig. Fötroendeuppdrag inom fackliga, politiska eller ideella organisationer räknas inte som bisyssla.

Chefen ska ställa fråga om bisyssla vid varje nyanställning samt i det årliga medarbetarsamtalet.

Relaterade länkar och dokument

Rutin för bisyssla Tibro kommun