Här kan du läsa mer om avslut av anställning och gällande uppsägningstider.

Avslut av anställning - medarbetarens initiativ

Avslut av tillsvidareanställning

När en medarbetare önskar säga upp sig från en tillsvidareanställning så ska det  göras det skriftligt till närmsta chef. För medarbetare som varit anställda hos Tibro kommun längre än 12 månader gäller 3 månaders uppsägningstid. För kortare anställningar gäller 1 månads uppsägningstid. Chef och medarbetare kan gemensamt komma överens om förändrad uppsägningstid.

Avslut av tidsbegränsad anställning

För en tidsbegränsad anställning som är längre än 3 månader gäller en månads uppsägningstid. Uppsägningen ska vara skriftlig och lämnas till berörd chef. Vid kortare visstidsanställning finns ingen avtalad uppsägningstid.

Relaterade länkar och dokument

Blankett för uppsägning

Mall avgångssamtal

Blankett pensionsbesked ålderspension 67 år

Intyg och betyg

Avslut av anställning - arbetsgivarens initiativ

Arbetsbrist 

Begreppet arbetsbrist är en juridisk definition som mycket kortfattat innebär att uppsägningen inte beror på någon medarbetare personligen utan på förändringar i verksamheten. Det uppstår när vi hamnat i ett ekonomiskt läge där det inte finns möjlighet att längre bedriva delar av verksamheten. En uppsägning på grund av arbetsbrist föregås alltid av förhandlingar med berörda fackliga organisationer.

Personliga skäl 

Det andra grunden är uppsägning av personliga skäl. Här har uppsägningen inte någon verksamhetsmässig grund över huvud taget utan beror endast på medarbetaren personligen. För att en sådan grund ska vara aktuell så ska medarbetaren ha brustit i sina förpliktelser gentemot oss som arbetsgivare.