Allmänna Bestämmelser - vårt kollektivavtal

Kollektivavtalen som tillämpas inom Tibro kommun tecknas i huvudsak av Sveriges Kommuner och Regioner med de centrala fackliga organisationerna. Här kan du läsa mer om kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser (AB) med bilagor.

KOM-KR, ett karriär- och omställningsstöd för dig som medarbetare

Som medarbetare i kommun, region eller kommunalt företag omfattas du av KOM-KR, ett kollektivavtal som reglerar olika stöd och förmåner både under din anställning och vid anställningens avslut.

Hur registrerar jag min arbetstid och ansöker om ledighet?

Hur du läser din lönespecifikation

Lön utbetalas senast den 27:e i månaden. Om den 27:e är en helgdag så görs utbetalning närmast föregående vardag.

Dina förmåner

Du är försäkrad

Du som är anställd i kommunen eller de kommunala bolagen omfattas av flera kollektivavtalade försäkringar.

Medarbetarsamtal

Medarbetarsamtalet är ett strukturerat samtal som hålls årligen mellan chef och medarbetare. Syftet med samtalet är att följa upp och sätta mål för medarbetaren utifrån verksamhetens uppdrag.

Lönesamtal

I samband med den årliga löneöversynen ska varje tillsvidareanställd medarbetare ha ett lönesamtal med sin chef. Grunden för lönesamtalet är Tibro kommuns lönepolitiska riktlinjer och verksamhetens lönekriterier.

Löneöversyn

Varje år sker en löneöversyn för tillsvidareanställda. Löneöversynen styrs av centrala överenskommelser med samtliga fackförbund och arbetsgivarförbundet SKR.

Bisyssla

En bisyssla är ett uppdrag som en person har vid sidan av sina ordinarie arbetsuppgifter hos en annan arbetsgivare eller som egen företagare. Det har ingen betydelse om personen får ekonomisk ersättning eller inte.

Pension

Pensionssystemet i Sverige delas upp i allmän pension, tjänstepension och privat pensionssparande. Ta del av förutsättningarna för din pension här.

Andra ersättningar

Här kan du läsa mer om andra förekommande ersättningar som exempelvis traktamente, färdtidsersättning, ersättning för resa med egen bil etc.

Riktlinjer för lönebildning

Den lönepolitiska riktlinjen ska bidra till en enhetlig hantering av kommunens lönepolitik och individuella lönesättning.

Riktlinje för ledarskap och medarbetarskap

Den 20 februari 2018 antog Tibro kommuns personalutskott en ny riktlinje för ledarskap och medarbetarskap i kommunen att gälla från 1 mars 2018. Riktlinjen syftar till att vi som arbetar i Tibro kommun alltid ska sträva efter att visa en enad bild av vår kommun.

Totalförsvarsplikt

Alla anställda i Tibro kommun omfattas av allmän tjänsteplikt enligt ”Lagen om Totalförsvarsplikt (1984:1809)". Detta innebär att du som är anställd i Tibro kommun kan komma att krigsplaceras i kommunen utifrån totalförsvarets behov.

Anställningen upphör

Här kan du läsa mer om avslut av anställning och gällande uppsägningstider.