Skyddsombudsstopp och 6.6 a framställan (uppdaterad 23/11-20)
Telefon
0504- 180 00 (vxl)
Besöksadress
Centrumgatan 17
Tibro
Postadress
Centrumgatan 17
543 80 TIBRO
Skyddsombudet kan begära åtgärder i arbetsmiljön av dig som arbetsgivare med stöd av 6 kap. 6a § arbetsmiljölagen när det gäller arbetsmiljöfrågor och 19a § arbetstidslagen när det gäller mertid, extra övertid och nödfallsövertid.
Ett lokalt skyddsombud kan enbart begära åtgärder inom det egna skyddsområdet. Skyddsombud har bara rätt att begära åtgärder enligt 19a § arbetstidslagen om arbetstidslagens regler inte ersatts av kollektivavtal. Om reglerna har ersatts av kollektivavtal är det istället de fackliga organisationerna och arbetsgivaren som ska bevaka att avtalet följs, varken skyddsombud eller Arbetsmiljöverket kan agera då.
Så här gör du som arbetsgivare
- Ta emot skyddsombudets begäran. Begäran är helst skriftlig, skriv under att du har tagit emot begäran om åtgärder.
- Läs begäran och kontakta skyddsombudet omedelbart om du inte förstår vad skyddsombudet vill eller menar. Ju tydligare och mer konkret skyddsombudet har beskrivit riskerna och vad hen vill att du som arbetsgivaren ska göra – desto bättre!
- I begäran ska skyddsombudet ange när hen senast vill ha ett svar av dig. Skyddsombudet ska ge dig en rimlig tid att lämna sitt svar eller vidta åtgärder. Prata med skyddsombudet om du uppfattar att svarstiden är orimlig.
- Ta tag i de risker som skyddsombudet framfört. Ge skyddsombudet möjlighet att medverka i att komma till rätta med riskerna. Ju bättre dialog och samarbete ni kan åstadkomma desto bättre möjligheter har ni att komma överens om hur riskerna ska hanteras och förebyggas.
- Innan svarstiden är slut ska du lämna information till skyddsombudet om vilka åtgärder som är planerade eller genomförda.
- Om ditt svar kommer in innan svarstiden är slut och skyddsombudet är nöjd med ditt svar behöver inte skyddsombudet lämna begäran om ingripande till oss. Då har ni i samverkan jobbat fram en lösning på arbetsmiljöproblemen! Ni jobbar vidare på det sätt ni har kommit överens om.
- Om du inte svarar eller om skyddsombudet inte är nöjd med svaret kan skyddsombudet vända sig till Arbetsmiljöverket. Skyddsombudet fyller då i angiven blankett från Arbetsmiljöverket och skickar den tillsammans med en kopia av sin begäran och arbetsgivarens eventuella svar. Skyddsombudet får inte skärpa kraven som ställts på arbetsgivaren eller förändra sina krav i begäran till Arbetsmiljöverket.
- Skyddsombudet kan ta tillbaka sin begäran om ingripande när som helst. Hittar ni en lösning som ni är överens om behöver Arbetsmiljöverket inte ta ställning.
- När dokumenten har kommit in till Arbetsmiljöverket kontrollerar de att de formella kraven i 6 kap. 6a § arbetsmiljölagen respektive 19a § arbetstidslagen är uppfyllda. Är de formella kraven uppfyllda prövar Arbetsmiljöverket skyddsombudets begäran. Oftast sker det genom en eller flera inspektioner. Observera att AMV enbart prövar de åtgärder eller undersökningar som skyddsombudet har begärt i sin framställan.
Arbetsmiljöverkets prövning leder fram till ett beslut om föreläggande (AMV tvingar dig som arbetsgivare att genomföra åtgärder) eller förbud (vi tvingar dig som arbetsgivare att sluta med något som inte är tillåtet) eller till ett beslut om att vi inte beslutar om föreläggande eller förbud. - Både skyddsombud och du kan överklaga Arbetsmiljöverkets beslut.
Läs mer om framställan enligt 6 kap 6a § här.
Om det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa har skyddsombud rätt att avbryta arbetet. Det kallas för skyddsombudsstopp.
Skulle din verksamhet/enhet förläggas med ett skyddsstopp ska du som chef göra följande:
1. Informera omgående överordnad chef, samt kontakta berört skyddsombud som lagt skyddsstoppet samt huvudskyddsombud.
2. Ta ställning till skyddsombudsstoppet.
Håller du med om att det finns en omedelbar och allvarlig fara accepterar du stoppet och startar inte arbetet igen förrän riskerna är undanröjda. Samverka med skyddsombudet om vad som behöver göras för att komma till rätta med riskerna och kunna arbeta säkert. I dessa fall behöver ingen kontakt tas med Arbetsmiljöverket. Skyddsombudet häver stoppet när de åtgärder ni är överens om för att arbetet ska kunna återupptas är genomförda.
3. Om du som ansvarig chef inte håller med skyddsombudet om att det finns en omedelbar och allvarlig fara för arbetstagares liv eller hälsa ska Arbetsmiljöverket kontaktas. De får i sin tur avgöra om arbetet ska fortsätta vara avbrutet eller inte. För dialog med överordnad chef och HR-konsult.