Arbetsmiljöarbete övrigt (uppdaterad 8/2-22)
Telefon
0504- 180 00 (vxl)
Besöksadress
Centrumgatan 17
Tibro
Postadress
Centrumgatan 17
543 80 TIBRO
Information och åtgärder från smittskydd Västra Götaland
Den absolut viktigaste åtgärden är att du är hemma när du är sjuk. Om du får symtom under arbetstid ska du gå hem, efter kontakt med din chef.
För att ytterligare minska risken för smittspridning bör alla hålla avstånd från andra i alla situationer där det är möjligt. Till exempel:
- Undvik att det blir trängsel vid raster, luncher och möten.
Begränsa antalet personer som har rast i samma lokal samtidigt, anpassa tid för rast och öppna upp fler lokaler, till exempel konferensrum, där man kan ta sin rast. - Möblera om så att avstånden mellan sittplatserna i lunchrum, omklädningsrum och konferensrum blir större.
- Begränsa antalet mötesdeltagare vid möten och välj hellre en större lokal än att trängas flera framför samma skärm.
När vi arbetar hemifrån är det många saker som fungerar som vanligt, men också många som är annorlunda. Nedan får du tips för arbetsmiljö, ergonomi och sådant som kan vara bra att tänka på vid arbete hemifrån.
Att tänka på för dig som chef när anställd arbetar hemifrån
Utgångspunkten är att arbetsgivaren ansvarar för verksamheten och behöver alltid säkra att det finns tillräcklig bemanning inom exempelvis hälso- och sjukvård. I en situation där arbetstagare känner oro kan det vara lämpligt att understryka att oro för smitta inte arbetsrättsligt är ett giltigt skäl att vägra att utföra sina arbetsuppgifter eller inte infinna sig till arbetet.
Men arbetsgivaren behöver självfallet ta hänsyn till om det finns enskilda arbetstagare som är i en särskilt utsatt position. Det kan exempelvis handla om personer som extra infektionskänsliga eller har anhöriga som är det. Det behöver därför göras en individuell bedömning i varje situation där arbetstagare signalerar stark oro eller vägran att arbeta.
Som arbetsgivare är det viktigt att respektera och bemöta oron för smitta hos medarbetare för att komma i kontakt med personer som är smittbärare eller sjuka i Covid-19. Arbetsgivaren behöver ta tid för att ha en dialog med sin personal om hur arbetet ska utföras på ett säkert sätt. Samtliga på arbetsplatsen bör ta del av den information som Folkhälsomyndigheten publicerar, det regionen och smittskyddsläkare informerar om status i länet samt de riktlinjer och råd som finns framtagna gällande bemötande av smittade eller sjuka i Covid-19.
Det är viktigt i alla lägen att vi hanterar varandra med respekt. Detta är extra viktigt i rådande situation. Varje medarbetare reagerar olika samt har olika livssituationer som kan bidra till en ökad oro. Det är därför viktigt att man tillåts sätta ord på sin upplevelse och vad det innebär för personen som individ och oss som grupp.
Att skämta om eller förlöjliga omständigheterna kring Coronaviruset är inte lämpligt, då vi aldrig säkert kan veta hur någon i gruppen upplever situationen.
Telefonnummer Avonova växel: 0504-123 27
AVONOVA KRISJOUR: 010-252 62 70
Mall riskbedömning och handlingsplan arbetsmiljö
Att tänka på vid riskbedömning
Vid smittrisk på arbetsplatsen ansvarar arbetsgivaren för att:
- Utreda vilken smittrisk som finns och bedöma den risk det kan utgöra för arbetstagarna. OBS! Tänk på att elever och studenter även omfattas av Arbetsmiljölagen, AML.
Tänk även på att riskbedömningen ska ske i samverkan med skyddsombud. - Åtgärda risker och vidta skyddsåtgärder där det behövs.
- Ge arbetstagarna de instruktioner och den information som de behöver för att utföra arbetet på ett säkert sätt och säkerställa att arbetstagaren kan tillgodogöra sig informationen.
- Påminna om att god hygien är grundläggande för att förebygga smitta hos arbetstagare och undvika att sprida smitta vidare.
- Förse arbetstagarna med personlig skyddsutrustning om det behövs.
- Anmäla allvarliga olycksfall eller tillbud (om de sker på arbetet) till Arbetsmiljöverket